Beschreibung

Lassen Sie eingehende Bewerbungen prüfen vom Profi

Stellen zu besetzen ist nicht einfach. Erstmal muss man überhaupt einmal gesehen werden und wenn dann Bewerbungen kommen, ist die Qualität oft sehr gemischt. Mit 18 Jahren Erfahrung in der Personaldienstleistung suche ich für Sie aus dutzenden Bewerbungen* leicht die besten Leute raus und gebe Ihnen eine Empfehlung zur weiteren Vorgehensweise. Lassen Sie deshalb vom Profi Ihre Bewerbungen prüfen.

Bisher habe ich erfolgreich Personal in folgenden Branchen gefunden: Holzhandwerk, Elektrohandwerk, Malerhandwerk, Automotive, Aviation, Call Center, Personalabteilung, IT-Helpdesk, IT-Systemadministration, Buchhaltung, Vertrieb, uvm.

*Um Ihre Bewerbungsunterlagen prüfen zu dürfen muss ich nach DSGVO einen Datenverarbeitungsvertrag mit Ihnen abschließen und nachweisen, dass Ihre Daten die Grenzen Deutschlangs nicht verlassen, niemand außer mir Zugriff auf diese Daten hat und ich sie nach der Bearbeitung fachmännisch lösche. Einen solchen Vertrag schließen wir nach Bestellung und vor Beginn des Vertragsverhältnisses ab.

Weitere Informationen

Bewerbungsunterlagen folgen in Deutschland weitestgehend einem vorgegebenen Schema. Oft machen Unternehmen jedoch den Fehler, dieses Schema zu ernst zu nehmen. Ich selbst hatte sogar schon Probleme damit.

Ausnahmetalente passen in kein Schema

Wenn Sie schon einmal ein Ausnahmetalent eingestellt haben, wissen Sie wovon ich spreche. Viele besondere Talente haben keinen stringenten Lebenslauf und ein stringenter Lebenslauf ist kein Garant (nicht einmal ein indikator) für Erfolg. Heutzutage scheint es eher das Gegenteil zu sein. Viele verschiedene Erfahrungen sind hilfreich für die Fähigkeit “über den Tellerrand zu schauen” die viele Unternehmen sich so wünschen. Interkulturelle kompetenz und Vielseitigkeit sind nicht nur haken auf einer Checkliste, die man aus einem Anschreiben herausliest sondern diese erfordern echte Erfahrungen. Da hilft es nichts im Bachelor kurz in Spanien ein Auslandssemester gemacht zu haben.

Bewerbungen prüfen ist nichts für “Neulinge”

Eine Bewerbung zu checken erscheint vielen Personalabteilungen als leicht und etwas, das man den “neuen” geben kann. Jedoch macht man dabei einen gigantischen Fehler. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels muss eine Bewerbung mit viel Einsicht geprüft werden und darf keinesfalls nach “Schema F” bearbeitet werden. Das führt zu Talentabfluss.